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Was uns ausmacht
Leidenschaft und Motivation
Wir haben keine Lust auf Greenwashing. Wir sind Überzeugungstäter:innen in Sachen Klimaschutz. Deshalb arbeiten wir an intelligenten Lösungen für die Dekarbonisierung des Gebäudesektors.
Nachhaltigkeit und Profitabilität
Mit unseren Lösungsansätzen gehen Nachhaltigkeit und Profitabilität Hand in Hand. Weil wir davon überzeugt sind, dass der Kampf gegen den Klimawandel nur mit wirtschaftlichen Lösungen für unsere Kund:innen gelöst werden kann.
Wertschätzung und Teamwork
Wir unterstützen uns, schenken uns Vertrauen und übernehmen schnell Verantwortung. Hierarchien spielen bei uns eine untergeordnete Rolle. Es zählt das Argument, nicht die Position im Organigramm.
Was noch für uns spricht:
Wir sind ausgeprägte Teamplayer. Daher pflegen wir unser Miteinander im Alltag durch regelmäßigen Austausch und setzen mit unseren Teamevents bleibende Akzente. Unser Team lebt aber auch von der Diversität jeder und jedes Einzelnen. Daher fördern wir die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden mit folgenden Benefits:
Forderung & Förderung
Die Chance, ein PropTech Start-up mit Wachstumspotenzial und gelebter Feedback-Kultur entscheidend mitzugestalten.
Fort- und Weiterbildungen
Wir unterstützen die Entwicklung deiner persönlichen, fachlichen und technischen Kenntnisse und Fähigkeiten.
Volle Flexibilität
Homeoffice & Vertrauensarbeitszeit: Du bestimmst, wann und wo du am produktivsten bist.
JobRad
Damit förderst du nicht nur deine Gesundheit, sondern trägst auch zur CO2 Reduktion auf deinen täglichen Wegen bei.
Autoleasing
Damit du auch für weitere Strecken völlig flexibel bist. Natürlich vollelektrisch!.
Betriebliche Altersvorsorge
Bleibe auch im Alter finanziell gut abgesichert und sorge schon heute mit uns vor.
Berufsunfähigkeits-versicherung
Falls es doch mal anders kommt, als erwartet. Schließe finanzielle Lücken bei längeren Beeinträchtigungen.
Teamevents
Regelmäßige Touchpoints durch Working Weeks, Product Days, etc. in einem der Hubs.
Stimmen aus dem Team
„Für AMPEERS ENERGY zu arbeiten, heißt für mich als Software-Entwicklerin, an der Beschleunigung der Energiewende mitwirken zu dürfen. AMPEERS ENERGY besteht aus vielen beeindruckenden Kollegen und Kolleginnen und es macht einfach Spaß, in einem so großartigen Team an einer gemeinsamen Mission zu arbeiten.“
„Bei AMPEERS ENERGY passen für mich viele Dinge einfach zusammen: Du arbeitest an einem der wichtigsten Themen unserer Zeit, lernst jeden Tag unglaublich viel Neues, und machst das Ganze auch noch mit Freund:innen. Besser geht’s fast nicht.“
„Bei AMPEERS ENERGY herrscht eine großartige Arbeitskultur. Ich werde jederzeit mit meinen Anliegen gehört und unterstützt. Jede:r setzt sich mit vollem Einsatz für erfolgreiche Ergebnisse ein. Dabei werden interne Herausforderungen und mögliche Verbesserungen immer offen diskutiert und in Angriff genommen. Jeder Mitarbeitende hat wirklich die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten und mit ihm zu wachsen.“
„Für AMPEERS ENERGY zu arbeiten, heißt für mich als Software-Entwicklerin, an der Beschleunigung der Energiewende mitwirken zu dürfen. AMPEERS ENERGY besteht aus vielen beeindruckenden Kollegen und Kolleginnen und es macht einfach Spaß, in einem so großartigen Team an einer gemeinsamen Mission zu arbeiten.“
„Bei AMPEERS ENERGY passen für mich viele Dinge einfach zusammen: Du arbeitest an einem der wichtigsten Themen unserer Zeit, lernst jeden Tag unglaublich viel Neues, und machst das Ganze auch noch mit Freund:innen. Besser geht’s fast nicht.“
„Bei AMPEERS ENERGY herrscht eine großartige Arbeitskultur. Ich werde jederzeit mit meinen Anliegen gehört und unterstützt. Jede:r setzt sich mit vollem Einsatz für erfolgreiche Ergebnisse ein. Dabei werden interne Herausforderungen und mögliche Verbesserungen immer offen diskutiert und in Angriff genommen. Jeder Mitarbeitende hat wirklich die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten und mit ihm zu wachsen.“
Deine Ansprechpartnerin
HR Managerin
Astrid Ebner
Mail:
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei AMPEERS ENERGY aus?
Hier die wichtigsten Fragen und Antworten!
Wann sind wir ein gutes Match?
Wir sind auf der Suche nach leidenschaftlichen Mitstreiter:innen, die uns aus Überzeugung auf unserer Mission begleiten. Und wir wünschen uns Kolleg:innen, die Lust haben, aktiv und zielstrebig die Zukunft mit uns zu gestalten.
Dabei sind wir überzeugt, dass uns eine Unternehmenskultur, die durch Chancengleichheit und Vielfalt geprägt ist, gemeinsam wachsen lässt und Kreativität und Innovation fördert. Daher freuen wir uns über alle qualifizierten Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Wie bewerbe ich mich und was muss rein in die Bewerbung?
Bewirb dich direkt über die konkrete Stellenausschreibung auf dieser Seite, indem du am Ende auf „Jetzt bewerben“ klickst. Du hinterlegst deine Kontaktdaten und lädst deine Unterlagen hoch. Wir hätten gern deinen Lebenslauf und ein Anschreiben. Zeugnisse sind optional. Schicke uns grundsätzlich, was du für relevant und aussagekräftig hältst, damit wir uns ein möglichst gutes Bild von dir machen können.
Wie läuft das erste Kennenlerngespräch?
Finden wir dein Profil spannend, melden wir uns und vereinbaren einen gemeinsamen Video-Call mit einem Mitglied des People & Culture-Teams. Ziel dieses Gesprächs ist ein erstes gegenseitiges Kennenlernen sowie ein Abgleich unserer Anforderungen und Wünsche. Du hast die Möglichkeit, uns deine Erfahrung, Kenntnisse und Motivation zu präsentieren. Zudem beantworten wir sehr gerne deine Fragen.
Wie überzeugt ihr euch von meinen Fähigkeiten?
Wenn wir das Gefühl haben, zueinander passen zu können, vereinbaren wir für viele Stellen einen Termin für eine kleine Challenge oder Case Study. Du bekommst die Möglichkeit, einige, zu der Stelle passende Aufgaben, zu bearbeiten. Dadurch können wir deine Skills und Arbeitsweise besser einschätzen und du erhältst einen Einblick in die Art der Tätigkeiten bei uns.
Bist du Entwickler:in bieten wir dir meist an, direkt eine auf die Rolle maßgeschneiderte Coding Challenge zu machen. Dadurch sehen wir beidseitig, ob es passen könnte, bevor wir in den weiteren Interviewprozess gehen.
Wie sieht der weitere Prozess aus?
Es passt weiterhin? Dann hast du die Möglichkeit, dich in einem oder mehreren Gesprächen ausführlicher mit dem jeweiligen Teamlead, Teammitgliedern oder einem der Gründer über die potenzielle Rolle und die zugehörigen Aufgaben zu unterhalten, damit du ein möglichst realistisches Bild erhältst. Die Gespräche können per Videocall stattfinden oder auch sehr gerne persönlich in einem unserer Büros.
Wann kommt das Vertragsangebot?
Sind beide Seiten überzeugt, ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen und du erhältst ein Vertragsangebot von uns. Gerne stehen wir auch in diesem Schritt noch für Fragen und finale Absprachen bereit.
Wie sieht mein Start bei AMPEERS ENERGY aus?
Du bekommst vor deinem Start bei uns rechtzeitig eine E-Mail mit allen Infos zu deinem ersten Arbeitstag und den organisatorischen Details. Am ersten Arbeitstag begrüßen wir dich in einem unserer Büros. Dort verbringst du auch die erste Arbeitswoche und lernst viele deiner Kolleg:innen kennen. Eine:r davon ist dein Onboarding Buddy, der/die dir mit Rat und Tat zur Seite steht, um dir einen großartigen Start bei uns zu ermöglichen.
Welches TechStack verwendet AMPEERS ENERGY?
- Programming Languages / Frameworks: TypeScript / JavaScript; Remix / React; NodeJS; Python; Scala
- Data Storage: PostgreSQL / TimeScaleDB; ArangoDB
- Communication & Processing: GraphQL; REST; Kafka
- Infrastructure & CI/CD: AZURE; AKS; GitHub; ArgoCD
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